Кабмін, зокрема, пропонує не покладати провину за збиток, заподіяний під час виробничо-господарського процесу, на працівника, особливо якщо працівник перебував у стані крайньої необхідності.
«Разом з тим, відповідальність за недоотриманий підприємством дохід покладається тільки на посадовців підприємства», – йдеться в законопроекті.
Крім того, законопроект дозволяє звільняти посадовців за допомогою розірвання трудового договору з ними без пояснення причин, але із застосуванням обов'язкових компенсаторних процедур. Зокрема, мінімальний розмір вихідної допомоги при розірванні трудового договору не повинен бути меншим від сумарного обсягу середньої зарплати за 6 місяців.
«Ухвалення законопроекту дасть змогу чітко врегулювати питання процедур звільнення і матеріальної відповідальності посадовців підприємств. Таким чином, інтереси самого підприємства, а також інвесторів і акціонерів підприємства будуть захищені краще», – повідомляється в пояснювальній записці до законопроекту.