Хто на вихід?

 

Олена Григор’єва в серпні втратила роботу. Комерційний банк, у якому вона працювала молодшим аудитором, закрив кілька відділень у Запоріжжі, паралельно скоротивши працівників центрального міського офісу. «Фінустанова, де я працювала, входить до двадцятки найбільших, проте через скорочення кредитних програм звільнили близько третини персоналу», – каже Олена. За її словами, знайомі службовці з інших банків теж сидять на портфелях – поповзли чутки про чергову хвилю скорочень.

«Немає реальних причин для масових звільнень ні в банківському, ні в будь-якому іншому секторі економіки», – вважає менеджер зі зв’язків із громадськістю порталу rabota.ua Максим Муровайко. За словами експерта, восени 2008-го та взимку 2009 року, коли роботу втратили півмільйона українців, спостерігалося суттєве скорочення вакансій. «Судячи з бази порталу rabota.ua, з лютого ситуація в гірший бік не змінювалася. Навпаки, з вересня з’являться нові робочі місця», – підкреслює Муровайко й підтверджує свій прогноз статистичними даними – з 7 по 14 серпня кількість вакансій у банках збільшилася на 5,7%, а за два останні місяці число заявок від роботодавців у фінансовій сфері зросло більше ніж у півтора раза (з 332 в червні до 534 в середині серпня).

 

«Від початку кризи ринок праці вже пережив дві хвилі скорочень. Думаю, восени 2009 року варто чекати на третю», – висловлює іншу думку Олена Крафт, директор з управління персоналу Індустріальної групи «УПЕК». За її словами, до вересня–жовтня багато компаній, які чекали покращення економічної ситуації, повністю вичерпають ресурси, що дозволяли обходитися без звільнень, і будуть змушені скорочувати людей. Певні підстави для такого прогнозу є. Зокрема, в червні 2009 року, за даними Держкомстату, в вимушених відпустках перебувало 3,6% найманих працівників – більше 350 тис. осіб – вони перші кандидати на звільнення. До галузей підвищеного кадрового ризику Олена Крафт зараховує промвиробництво, торгівлю і банківський сектор.

 

За словами експертів, оптимізацію персоналу в цих галузях було проведено ще під час першої хвилі кризи – до лютого 2009 року. Більша частина вимушених відпускників – працівники металургійних підприємств. Але зараз у багатьох галузях з’явилися перші озна­­ки одужання. Наприклад, металургія й ГМК поступово повертають втрачені позиції. Випуск сталі зростає четвертий місяць поспіль (лише з травня по червень на 20%). Зростанню виробництва сприяє кон’юнк­тура світового ринку: наприклад, якщо в березні за тонну квадратної заготовки українські металурги одержували менше $330 (у Чорноморських портах на умовах FOB), то в серпні вже $430–440. Вітчизняні меткомбінати забез­­пе­­че­­ні замовленнями до жовтня–листопада, й людей поступово відкликають із вимушених відпусток.

 [1502][1503][1504][1505][1506]

У червні–липні в Україні припинилося падіння роздрібного товарообігу. Якщо в березні–травні виручка магазинів скоротилася на 18–20% порівняно з аналогічним періодом 2008 року, то за підсумками перших семи місяців роздрібний оборот виявився меншим за минулорічний лише на 15,9% (дані Держкомстату). Можна передбачити, що підприємствам торгівлі масові звільнення не загрожують.

 

Якщо найближчим часом не пожвавиться рекламний ринок, чергова хвиля звільнень зачепить медіа-бізнес. Відсутність інвестицій, на які так сподіваються девелопери, змусить власників будівельних компаній і надалі скорочувати персонал. У групі ризику також сфера послуг – різні опитування свідчать про намір українців заощаджувати на необов’язкових витратах (розваги, відпочинок, оздоровлення, спорт) у разі подальшого погіршення їхнього фінансового становища.

 

Звільнення можливі і в банківському секторі. Та кількість зайнятих у цій сфері не перевищує 20 тис. осіб (за даними rabota.ua з вересня 2008 року по березень 2009-го без роботи залишилося близько 9,5 тис. банківських клерків). Тобто навіть якщо восени–взимку цього року в деяких банках запровадять тимчасові адміністрації, без роботи, в найгіршому випадку, залишаться кілька тисяч осіб, а не півмільйона, як рік тому.

 

«Так, нова хвиля кризи можлива, проте вона не має спричинити масові звільнення й значне падіння рівня зарплат – працедавці вже оптимізували кадрові ресур­­си, навчилися виживати в умовах падіння попиту, а най­маний персонал і так працює за невеликі гроші», – резюмує пан Муровайко. «Тепер штат у багатьох компаніях стиснутий до критичного рівня. Тож якщо економічна ситуація погіршуватиметься й надалі, фірми будуть або об’єднуватись, або підуть із ринку», – вважає Вікторія Погоріла, начальник відділу кадрів UDC Holding.