Цей Закон спрямовано на створення сучасної правової бази для побудови в Україні професійної та ефективної державної служби. Закон чітко розмежовує державну службу з політичною діяльністю. Ним визначається вичерпний перелік осіб, на яких не поширюється законодавство про державну службу (зокрема, політичні посади), встановлюються вимоги до політичної неупередженості державного службовця (покладається обов'язок неупереджено виконувати свої службові обов'язки незалежно від партійної належності та особистих політичних переконань).
Законом визначено положення, спрямовані на підвищення якості послуг, які надають державні службовці: встановлено вимоги до рівня професійної компетентності особи, яка претендує на зайняття посади державної служби (зокрема, наявність стажу роботи); запроваджено обов'язкове підвищення рівня професійної компетентності відповідних категорій державних службовців; визначено порядок проведення стажування державних службовців (у тому числі запроваджено можливість стажування у державних органах строком до десяти місяців фахівців із числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби) тощо.
Для визначення якості виконання посадових обов'язків, результативності й ефективності служби запроваджується оцінювання результатів службової діяльності державного службовця. Так, у разі отримання державним службовцем негативної оцінки результатів службової діяльності керівником державної служби в державному органі вживаються заходи з удосконалення службової діяльності державного службовця.
Закон удосконалює порядок притягнення державних службовців до дисциплінарної відповідальності, зокрема, чітко визначається перелік дисциплінарних проступків, порівняно з існуючим порядком розширюються види дисциплінарних стягнень, скорочується термін проведення службового розслідування. При цьому з метою запровадження прозорого механізму добору кваліфікованих кадрів законом визначено процедуру проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби.
Умови проходження та припинення державної служби приведено у відповідність із вимогами Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції». Зокрема, встановлено обов'язок державного службовця запобігати виникненню конфлікту інтересів під час проходження державної служби, а невжиття передбачених законодавством заходів щодо усунення конфлікту інтересів вважається дисциплінарним проступком. Розширено перелік підстав для припинення державної служби у зв'язку з набуттям чинності рішення щодо притягнення державного службовця до адміністративної відповідальності за корупційне правопорушення, наявністю відносин безпосередньої підпорядкованості близьких осіб.
Відповідно до закону, схема посадових окладів держслужбовців щорічно визначається Кабінетом Міністрів, при цьому мінімальний розмір посадового окладу чиновника не повинний бути меншим, ніж 2 розміри мінімальної зарплати.
Документ розроблено в рамках адміністративної реформи «для підвищення якості державного управління і зниження рівня корупції».
Верховна Рада прийняла нову редакцію закону "Про державну службу" у листопаді 2011 року. За прийняття в цілому відповідного законопроекту № 8306 проголосувало 247 депутатів при мінімально необхідних 226.
Закон набере чинності з 1 січня 2013 року.
Нагадаємо, чинну редакцію закону про державну службу було прийнято у 1993 році.
Читайте також: Держслужба для Януковича