▪   Сергій Гузь

Трудове самбо

Графіка: Андрій Єрмоленко
Тиждень дослідив, які є варіанти захисту власних інтересів у різних ситуаціях
Матеріал друкованого видання
№ 47 (56)
від 21 листопада, 2008


 

Звільнення
1.      Скорочення штату (найкращий варіант)
 
Якщо на підприємстві є профспілка, то власник має повідомити її за три місяці до моменту звільнення.
 
 
 
 
Кожного працівника мають персонально повідомити про скорочення за два місяці.
 
 
 
 
Звільнення за скорочення штатів можливе винятково за згодою профспілки (окрім повної ліквідації підприємства).
 
 
 
 
Працівника можуть звільнити не пізніше, ніж за місяць після того, як отримана згода профспілки.
 
 
 
 
Працівникові, який потрапляє під скорочення, зобов’язані виплатити компенсацію у розмірі середньої зарплати.
 
 
 
 
У разі незгоди зі скороченням (наприклад, були порушені ваші права) у вас є місяць, щоб звернутися до суду по захист свої прав.
 
 
 
 
В іншому разі звільнений працівник повинен якнайшвидше стати на облік до центру зайнятості.
 
 
 
 
У разі поновлення роботи підрозділу, який скоротили, чи наймання працівників на ті самі посади звільнений працівник має приоритетне право поновлення на роботі.
 
 
 
 
Якщо аналогічна попередній робота відсутня, безробітному виплачують допомогу залежно від стажу сплати страхових внесків до фонду соціального страхування від безробіття.
Допомога по безробіттю виплачується не більше 360 днів.
 
 
 
 
2.      Звільнення за власним бажанням (найгірший варіант)
 
 
 
Втрачається право поновлення на роботі. Втрачається право отримання допомоги по безробіттю у перші 90 днів. Втрачається право на отримання компенсації від роботодавця.
 
 
 
 
У разі, якщо роботодавець примушує до такого звільнення, потрібно звернутися до профспілки. Якщо ви член профспілки, вас можуть звільнити лише за її згодою.
 
 
 
 
Якщо звільнення попередити не вдалося – негайно оскаржити його у суді, вимагати поновлення на роботі або зміни запису у трудовій книжці на «скорочення штатів».
 
 
 
 
Для успіху судової справи треба подбати про письмові докази або свідків, які вас примушували писати «заяву за власним бажанням».
 
 
 
 
3.      Звільнення за згодою сторін (середній варіант)
 
 
Можна домовитися з власником про компенсацію в розмірі від місячної зарплати і вище. В середньому виплати складають до трьох місячних зарплат.
 
 
 
 
Безробітному виплачують допомогу залежно від стажу сплати страхових внесків до фонду соціального страхування від безробіття.
 
 
 
 
Втрачається право поновлення на роботі.
 
 
 
 
Звільнення може відбутися одразу, без відпрацювання.
 
 
 
 
У разі незгоди з таким звільненням діяти як у випадку 2.
 
 
 
 
 
 
 
Зміна істотних умов праці
 
Зменшення зарплат
 
Про зменшення зарплат (у тому числі відміну постійних доплат чи премій, передбачуваних колективним або індивідуальним трудовим договором) працівника мають повідомити за два місяці.
 
Якщо працівник не згоден з новою зарплатою. То він може бути звільнений власником за статтею «у зв’язку зі зміною істотних умов праці». У такому разі потрібно негайно стати на облік до центру зайнятості.
 
 

Встановлення неповного робочого дня або тижня
 
Допускається лише за згоди працівника.
Оплата праці в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
 
Про встановлення або скасування неповного робочого дня працівника мають попередити мінімум за два місяці.
 

Примусова відпустка
 
Жодна норма трудового законодавства не дає можливості власнику примусово відправляти працівників у відпустку без збереження заробітної плати.
 
У разі такої ініціативи керівництва підприємства працівники мають право самостійно звернутися до суду або прокуратури.
 

 

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.