Відповідно до результатів опитування, ті, хто лише починає працювати, у середньому змінили одне місце роботи або поки що не змінювали роботу взагалі. Спеціалісти з досвідом 3–6 років швидше за все змінювали роботу один чи два рази, а ті, хто на ринку праці 6–10 років – 2–3 рази. Претенденти з досвідом від 10 років змінили максимум 5 робіт.
Більшість опитаних найвиграшнішими для кар’єри вважають дві стратегії. Перша: зміна роботи кожні 3–5 років і тільки з поліпшенням умов роботи. Цю стратегію вибрали 55% опитаних. Другою успішною схемою вважають поступове зростання в межах однієї компанії – такий розвиток кар’єри обрала чверть опитаних. Занадто часта зміна роботи (кожні півроку, щороку) чи навпаки тривала робота в одній компанії приваблює значно меншу кількість офісних співробітників.
Найпопулярніша причина пошуку нового місця роботи – відсутність кар’єрних перспектив. Саме це й стало причиною для звільнення 40% опитаних офісних працівників. На другому місці – низька зарплата і неможливість її підвищення. А ось конфлікти, непорозуміння і стрес на робочому місці до звільнення призводять вкрай рідко, хоча й спричиняють погіршення самопочуття офісних працівників.
Згідно з опитуванням, українці спокійно ставляться до зміни роботи. Для більше ніж половини опитаних це – нормальне явище (55%). З іншого боку, значна частина респондентів (35%) вважає, що пошук нової роботи – це вимушений крок, і в таких випадках стресу не уникнути. А ось радість від майбутніх змін відчувають тільки 11% респондентів.
За оцінками 59% офісних працівників, для того, щоб не «зіпсувати резюме», роботу слід змінювати не частіше ніж раз у 3–4 роки. Майже чверть опитаних (23%) вважає, що зміна роботи кожні півроку або щороку не зіпсує біографію. Майже стільки ж упевнені, що частота зміни роботи не має значення, а важливий професійний рівень претендента.
Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua. В опитуванні взяли участь 5 тис. 988 респондентів із різних регіонів України.
Читайте також: Українці мріють про гнучкий графік роботи, часті відрядження і власний бізнес