Працевлаштованість жінок в ЄС складає 62,1%, порівняно з 75,1% чоловіків. Такі цифри означають, що ЄС повинен заохочувати працевлаштування більшої кількості жінок, якщо хоче виконати свою ціль про забезпеченість 75% усіх дорослих роботою до 2020 року.
Європейська комісія підкреслила важливість просування адекватного балансу між життям та роботою в першу чергу через надання адекватної допомоги по догляду за дитиною та більшого доступу до гнучких робочих домовленостей. Це також могло би допомогти більшій кількості жінок потрапити та втриматися на ринку праці.
Відповідно до звіту, за останній рік в ЄС незначним чином зменшився розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками. В середньому жінки заробляють на 16,4% менше, ніж чоловіки за кожну годину роботи. Такий розрив спричинений багатьма факторами, зокрема сегрегацією ринку праці та різницею у виборі освіти. Проблема з різницею в оплаті праці також спонукала комісію започаткувати консультації щодо можливих заходів протидії проблемі, яка може стати на заваді поширенню інновації та росту в Європі.