Юрій, позивний Avis Керівник підрозділу рекрутингу 14 ОП БпАК
Перед тим, як перейти до найгостріших питань щодо способів долучення до Збройних Сил України (рекрутинг чи ТЦК), хочу коротко представити підрозділ, у якому служу — 14-й окремий полк БпАК Сил безпілотних систем.
Важливо розуміти, куди саме ми запрошуємо долучитися. І найкраще про нас говорять не слова, а результати бойової роботи. Ось деякі з них:
● Військові аеродроми: в Морозовську, Липецьку та Кримську;
● Склади з боєприпасами: 67-й арсенал ГРАУ у Брянській області та арсенал «Тихорецьк»;
● Нафтобази в Адлері, Міллерово та Енгельсі;
● Підприємства військово-промислового комплексу: «Тамбовський пороховий завод», «ВНДІР “Прогрес”» та «Новокуйбишевська нафтохімічна компанія».
● Найбільші нафтопереробні заводи РФ — Рязанський, Афіпський, Саратовський та Волгоградський, Рязанський та інші.
На сьогодні бійці нашого підрозділу вивели з ладу майже 25 % усіх потужностей нафтопереробного комплексу Росії, завдавши їй збитків на десятки мільярдів доларів і значно обмеживши здатність фінансувати війну проти України.
Ось чому варто долучатися саме до нашого підрозділу. А тепер поговорімо про те, як зробити цей крок максимально зручним і зрозумілим.
Потрапити до лав ЗСУ нині можна у два способи: рекрутинг чи ТЦК. Перед останніми нині стоїть глобальне завдання – забезпечити усі Збройні Сили України необхідною кількістю військовослужбовців. А перед рекрутингом – завдання інше: укомплектувати підрозділи полку кваліфікованими та вмотивованими кандидатами. Цей акцент на якість змінює усе.
Ми у 14 окремому полку БпАК будуємо наше спілкування з кандидатами як з рівноправними партнерами. Це люди, які шукають собі місце в Збройних Силах, де вони будуть найбільш корисні. І задача наших рекрутерів підібрати посаду кожному відповідно до його досвіду, знань, навичок і бажань. Ми обираємо найкращих кандидатів, а кандидати обирають найкращі підрозділи.
А це тягне за собою ще більш глобальні аспекти. Нашому підрозділу потрібно постійно працювати, щоб бути привабливим для наших кандидатів. Відповідно, ми вибудовуємо увесь військовий менеджмент так, щоб служба в нашому полку була комфортною та привабливою з кількох ключових позицій:
- забезпечення (грошове, речове, продовольче);
- навчання та можливості професійного розвитку;
- турбота про людей з боку командування;
- бойова підготовка та виконання завдань.
Усі ці елементи є важливою частиною нашого HR-бренду. А наші військовослужбовці є нашими амбасадорами в плані рекрутингу. За нашою статистикою, більшість новобранців приходять до полку за рекомендаціями тих, хто вже тут служить.
Кожен наш кандидат проходить тривалий шлях навчання. Відразу після мобілізації військовослужбовець зараховується безпосередньо до полку, де розпочинається період адаптації, злагодження та навчання. Далі – Базова загальна військова підготовка (БЗВП) – це фундаментальне навчання, яке проходять усі новобранці на базі Навчального центру ЗСУ. Це навчання триває 45 днів.
Після нього військовослужбовець повертається в полк і продовжує навчатися в постійному режимі. Вже на цьому етапі його долучають до наших БПЛА-підрозділів, де він приступає до виконання бойових задач.
Крім того, конфіденційність – наш ключовий пріоритет, що стосується усіх наших кандидатів. Адже ми цінуємо, що саме нас обрали серед інших підрозділів ЗСУ. І навіть якщо у нас немає відповідної посади для кандидата прямо зараз, то ми переводимо кожного в кадровий резерв, до якого повертаємось при появі нових вакансій.
«Навіть якщо не можемо зараз вас долучити, ви все одно залишаєтесь нашим кандидатом і ми зберігаємо ваші дані тільки для себе».
Ба більше, у нашій взаємодії з кандидатами документу під назвою «повістка» взагалі не існує. Наша взаємодія більше схожа на відгук на вакансію в комерційну компанію. Кандидата очікують співбесіди, психологічне тестування та деякі перевірки. Далі усе залежить від вибору та власного рішення кандидата. Якщо рішення позитивне, то ми допомагаємо та супроводжуємо на усіх етапах проходження ВЛК та спілкування з ТЦК аж до приєднання до підрозділу.
Тому очевидною перевагою рекрутингу з позиції звичайної людини, що долучається до ЗСУ, є можливість обирати свій власний шлях в Збройні Сили та своє майбутнє місце служби. Ваша думка має значення, ваше рішення має значення тільки на шляху добровільного долучення через рекрутинговий підрозділ. Взаємоповага під час усього процесу долучення – це основа нашої комунікації і ще одна перевага саме рекрутингу, яку отримує кожен кандидат «в комплекті».
Найпростіший спосіб потрапити до 14 окремого полку БпАК починається з візиту на наш сайт. У розділі «Вакансії» обираєте ту, що зацікавить. Після цього заповнюєте Анкету і вказуєте обрану посаду.
Якщо серед актуальних вакансій немає такої, що підходить, то все одно рекомендую заповнити нашу Анкету. Після цього з вами зв’яжеться рекрутер, розпитає про досвід та побажання, зробить відмітки в нашій Базі та поставить у «Кадровий резерв». Коли з’явиться відповідна вакансія, то наступна розмова буде вже більш предметна.